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新建区人力资源和社会保障局工作总结

索 引 号:/201901-94289 信息类别:工作计划 发布机构: 新建区人社局 生成时间:2019年01月29日 信息名称:新建区人力资源和社会保障局工作总结 【字体:

2018年,我局在区委、区政府的正确领导下,坚持以党的十九大精神为指导,主动对标区委一届五次、六次会议对人社工作提出的新的更高要求,紧扣“满足人民新期待”这一中心,牢牢把握“民生为本、人才优先”的工作主线,以“深入推进‘十大项目’、创‘一流人社’”为抓手,统一思想,凝聚共识,立足本职,服务大局,超额完成了各项民生福祉任务,诸多工作亮点纷呈,获评南昌市“巾帼建功”先进集体 、南昌市“五一巾帼标兵岗”、南昌市“青少年维权岗”,并多次在区内举行在竞赛活动中获得可喜成绩。

一、工作开展情况

(一)勇担使命,乘势而上,人社工作成绩优异。

1. 扎实开展就业创业工作。

截止12月底,全区城镇新增就业人数5392人,完成全年任务的107.8%;城镇就业率为94.5%,完成任务的100%;困难人员再就业人数681人,完成全年任务的103.2%;零就业家庭就业安置率为100%,完成任务的100%;新增转移农村劳动力8158人,完成全年任务的123.6%,其中省内新增转移农村劳动力6205人,完成全年任务的107%;家庭服务业从业人员822人,完成全年任务的105.3%;免费培训省内工业园区员工4141人,完成全年任务的101.4%;创业培训639人,完成全年任务的101.4%;家庭服务业从业人员培训人数305人,完成全年任务的107%;失业保险参保人数20000人,完成全年任务的100%;失业保险基金征缴总额968.23万元,完成全年任务的215.2%;新增创业担保贷款发放14978万元,完成全年任务的106.9%;创业担保贷款到期回收率为100%,完成年任务的105%。

开展各类招聘活动,促进全区农村富余劳动力和建档立卡贫困人员就地转移就业。先后举办了“春风行动”、“就业援助月”、“新春就业招聘会”、“就业扶贫专场招聘会”、“送岗下乡”、“民营企业招聘周”、“企业招聘暨就业政策宣传周”等系列活动25场,共有316家企业参加,提供就业岗位25346个,进场求职人员达13208人次,现场录用507人;(其中:扶贫对象73人),达成就业意向2530人(其中:扶贫对象867人)。共发放就业招聘信息报、就业“春风卡”、就业创业政策宣传资料等4万多份。

2.高效完成社会保障工作。

通过全局上下的努力,我们出色完成了“民生工程”各项指标任务,截至2018年12月底,我区累计共发放社保卡73.6万张,自主首次制卡4.6万张,补(换)社保卡1.8万张。

城乡居民基本养老保险参保人数为247756人,累计征缴基金19325.89万元,完成上级下达任务247000的100.3%。发放符合领取待遇条件的人数58974人,累计发放养老金47309.7万元,发放率100%。有39708人缴费参加被征地养老保险,其中选择参加城镇职工养老保险的有33557人,选择参加城乡居民养老保险的有6151人。

养老保险参保职工人数82490人,完成全年任务的101.8%。养老保险费征缴累计3.34亿元,完成全年任务的106.7%。参保离退休人员31690人,应付养老金66079 万元,实付养老金66079万元,其中:丧抚费支付751万,支付率100%。工伤保险参保职工人数32344人。完成全年任务的99.5%。征收工伤保险费1285万元。完成全年任务的155.94%,老工伤参保100人,完成全年指标任务。参保率100%。生育保险费参保完成13074人。完成全年任务的101.98%.实际征缴生育保险费271万元。完成全年任务的91.9%。全面完成2018年养老保险待遇调整工作。调整后全区城镇企业退休人员人均月增加114.66元,基本养老金达到每月1890元的较高水平。调整机关事业单位退休人员养老金,人均调整水平180.12元/月。

截至12月底,全区医疗保险参保人数共计:644940人,其中城镇职工基本医疗保险参保人数44514完成全年任务的105.7%(机关事业企业职工参保人数25293人;困难企业职工参保人数19221人);城乡居民基本医疗保险参保人数:600426人完成全年任务数的102.46%。全区城镇基本医疗保险基金征缴总额为51063万元,其中征收城镇职工基本医疗保险基金17401万元完成全年任务的117.02%,征收城乡居民基本医疗保险基金33662万元。
深入推进医疗保险统筹工作,医疗保障待遇不断提升。调整启用2017年版药品目录。医保药品种类扩大到2535种,大病特药由7种增加到27种。提高门诊特殊慢性病待遇。城乡居民门诊特殊慢性病病种由23种调整为30种,年度限额全部提高到了5000元左右,门诊特殊慢性病治疗机构今年也下沉到乡镇卫生院。建立了跨省、跨地区异地就医直接结算平台,为440人办理了异地就医结算备案。

根据中央、省、市、区等文件规定,按照省市相关部门的统一工作部署,我区自2015年10月开始稳步推进机关事业养老保险制度改革工作。截止2018年9月底,机关事业单位参保单位已纳入442家,参保职工人数10789人,参保离退休人员5078人,有力的做到了发放平稳、征缴有序。

3. 认真做好公务员管理工作。

按照省委组织部、人社厅、公务员局《关于2017年全省公务员统计工作有关事项的通知》文件要求完成年度公务员和参照公务员法管理单位人员的信息采集和统计工作。今年全区政府口统计公务员共有1379人,其中区直1078人,乡镇361人,参照公务员法管理工作人员102人。按照上级文件精神,我局会同区财政局对全区困难事业单位和“两不靠”军转干部进行了审核认定。2018年,我区涉及到“两不靠”军转干部的事业单位共10个(均为自收自支事业单位)、“两不靠”军转干部16人,金额22万余元。共对11名公务员进行了登记,其中区行政服务中心2人,2017年度军转干部9人。2018年我区计划招录公务员(含参公人员)共19人,根据省市工作安排,先后组织了资格审查、政审等工作,资格审查中共审核人员档案材料60余人,积极深入社区、单位和学校对拟录用考核人员进行政审,与80余人进行了座谈了解,圆满完成了公务员录用考核工作。

4. 扎实做好事业单位人事管理工作。

一年来,我局参与了教育系统公开招聘工作人员的计划报送、网上资格审查、资格复审、体检、考核、公示等工作。2018年我区共招聘中小学(幼)教师147人。完成 26名“三支一扶”人员的招聘的相关工作,现已全部分类派遣至各服务单位。全面推进我区事业单位岗位设置管理工作,经过大量艰苦细致的工作,完成了全区397个事业单位的岗位设置核准及首聘工作,涉及全区事业单位在职人员9613人,退休人员1773人。同时,建立了事业单位、主管部门、政府人社部门三级事业单位人事管理系统,实现了全区事业单位科学规范的动态管理.按照“四公开一明确”的原则,完成了全区机关公务员晋级晋档、事业单位增加薪级工资工作、调整机关事业单位工作人员基本工资标准和离休人员离休费以及75个事业单位绩效工资总量审批等工作.

5. 创新开展人才服务工作。

配合组织部对全区人才工作情况进行了一次全面的调研摸底,为开展好2018年人才工作奠定了坚实基础;协助我区江西中再生资源开发有限公司完成博士后科研工作站申报工作;积极帮助企业申报2018年度高层次、高技能人才引进计划,助力企业发展,做好对接服务工作、共申报了13名人才的引进计划;共申报7人作为南昌市农村特殊专长人才创业培养人选,并全部进行实地考察;推荐了一名人才参加享受省政府特殊津贴评选;协助江西绿湖油脂实业有限公司申报市“洪城特聘专家”招聘。推荐了万仁里烹饪技能大师工作室申报市第七批技能大师工作室并进入公示阶段;开展了全区高、中、初专业技术资格申报和认定工作;推荐了一名同志参评省级百千万人才工程人选选拔;开展了南昌市高层次人才分类认定共报送了14名同志进行认定;推存了一名省级“一村一品”示范合作社负责人去赣州培训;推荐了3名高层次人才赴庐山进行疗养;开展了一次全区专业技术人才数据库个人信息采集;布置了2018年省级“一村一品”现代农业专项资金的申报和下拨。

6.积极维护和谐劳资关系。

截止12月底,共受理劳动争议案件191件(含上年度中止案件4件),共计审结案件191件(含上年度中止案件4件),:其中调解59件、撤诉51件、裁决81件(含终局裁决32件),终局裁决率达39.51%、仲裁结案率达100%、仲裁按期结案率达100%,为劳动者挽回经济损失达578.65万余元。全区基层调解组织共办结案件412件,全区调解成功率达78.11%。

根据省、市统一部署,今年以来我局有序开展了劳动保障年度书面审查、清理整顿人力资源市场秩序专项行动、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查及用人单位遵守高温津贴规定情况专项检查。2018年共受理劳资纠纷169起,涉及劳动者1168人,涉及金额1550.5382万元。其中符合立案条件的10起,结案10起,涉及劳动者308人,涉及金额288.716余万元。开展了2018年劳动保障书面审查工作,累计检查用人单位300户(其中制造业102户;建筑业44户;批发和零售业81户;住宿和餐饮业49户;居民服务业12户;其他12户),涉及劳动用工总人数18250人。加强劳动用工管理,全面推行工程建设领域农民工工资实名制,全区先后已有109个项目施工单位进入了江西省实名制管理信息系统,签订三方协议,设立农民工工资专用账户,在建工程项目劳动用工实名制管理覆盖率达到98%以上。施工现场设立农民工维权告示牌制度覆盖了所有在建项目。

7.积极做好农民工相关工作。

一是积极促进农民工就业。充分发挥农民工综合服务中心平台作用,加大对农民工就业的帮扶力度,为农民工免费提供政策咨询、就业指导和职业介绍等就业服务,促进农民工充分、稳定就业。利用微信公众号推送招聘用工信息,举办农民工专场招聘会,进一步拓宽了农民工就业渠道。同时,为解决农民工“就业难”,强化农民工就业服务,在服务大厅安装大屏幕,全天滚动播放最新的就业政策及招聘用工信息,求职农民工可以根据自身情况筛选招聘岗位,随时查看招聘信息,进一步完善了农民工就业信息服务。二是深入北郊定期开展农民工宣传引导活动。形成浓厚的宣传氛围,积极引导雇工单位和流动农民工向中心转移,定期深入到北郊散工市场开展宣传引导工作,组织区农民工权益协会参会农民工现身说法,通过现场讲解、发放宣传单等形式宣传中心针对农民工的优质服务和优惠政策,加强引导农民工到中心进行正规求职和等工。为进一步加强与流动农民工的沟通联系,主动出击,深入到农民工租住集中的社区,进一步加强与流动农民工的沟通联系,使得宣传引导工作取得更好实效。三是免费为登记农民工投保人身意外险。为有效的保障农民工的切身利益,搭建农民工安全保障,解除农民工的后顾之忧,免费为在中心登记的新建区户籍农民工投保意外伤害险并进行意外伤害险知识培训。险种为太平洋人寿公司团体人身意外险,保额为50元,其中意外伤害险保额3万元;意外医疗险保额3千元。为进一步加强农民工的参保意识,为农民工搭建安全保障,解除农民工的后顾之忧,我局积极开展农民工意外险宣传和登记工作,为387名农民工免费参保,截至目前,我已为3名参保农民工办理了人身意外险赔付,理赔金额近4万元。

(二)紧盯重点,攻坚难点,人社工作力求突破。

1.认真履行脱贫攻坚相关职能。

今年以来,我局按照区委区政府的统一安排部署,按照全区脱贫攻坚工作的总体要求,我局以高度的政治责任感和强烈的使命感,结合本系统工作实际,着力抓好行业扶贫工作,总的来讲,我们在行业扶贫方面做了大量的工作,取得了许多成效。(1)就业扶贫方面。按照“精准识别,建立台账”“加强宣传,开展援助”“精准施策,提供服务”的思路,通过开展入户调查,建立台账工作,开展一系列“春风行动”“送岗下乡、高校毕业生暨建档立卡贫困户就业专场招聘会”招聘,开展贫困劳动力技能培训等举措。截止2018年12月底,全区建档立卡农村贫困人口总数13408人,劳动年龄内7138人,有就业意愿和劳动能力的4338人,已就业4260人(省外转移就业390人,省内(区外)转移就业1117人,扶贫专岗安置619人,公益性岗位125人,扶贫车间吸纳74人,就近就地就业1935人);无就业愿望和能力2789人(在家务农781人,求职中67人,出嫁81人,在校生615人,无劳动能力1228人,采取强制措施17人);参军6人,死亡5人。贫困家庭就业率为98.2%。(2)健康扶贫方面。做好建档立卡贫困人员的基本医疗保险、大病保险、大病医疗救助和重大疾病医疗补充保险“四道保障”相关工作基础上,实现了五道保障 “一站式”结算,并对建档立卡贫困人员实施了最多负担10%的兜底保障。通过签订“三方协议”,在区域内定点医疗机构开通了 “一站式”服务窗口,实现了健康扶贫五道保障 “一站式”结算。2018年1-12月份建档立卡人员共2524人次在区域内定点医疗机构住院享受了“一站式”结算。其中区人民医院建档立卡贫困人员免起付线954人次,垫付门槛费37.92万元,兜底保障941人次,涉及费用198.71万元;区中医院免起付线341人次,垫付门槛费15.42万元,兜底保障人338次,涉及费用59.19万元。2018年截止目前共对33例建档立卡贫困户人员进行了15种重大疾病专项救治,救治金额36.6万元。2018年1-12月份,建档立卡贫困人员门诊特殊慢性病14174人次,发票总额623.62万元,基本医疗保险报销360.58万元,大病保险报销91.56万元。67人次享受大病特药待遇,发票总额75.38万元,基本医疗报销15.23万元,大病保险报销37.5万元。住院4245人次,发票总额3474.2万元,基本医疗保险报销1818.39万元,大病保险报销216.77万元。对区域外住院费用重大疾病医疗补充保险已完成结算885例,补偿金额407.19万元。(3)养老扶贫方面。将建档立卡农村贫困户纳入城乡居民养老保险范畴,为符合政策参加城乡居民养老保的7642人申请保费并录入系统,做到应保尽保,同时为了确保建档立卡农村贫困户老有所养,申请了由政府代缴148名年满60周岁未缴清保费的人员,做到应发尽发。

2.扎实开展行风作风建设

为深入贯彻党的十九大精神,全面落实全国全省全市人社系统行风建设工作电视电话会精神,动员号召全区人社系统干部职工切实增强对行风建设必要性、紧迫性和战略性的认识,自觉以更加优良的工作作风保证“新建人社”事业新发展,开展全区人社系统行风建设行动。打响了思想认识上的“持久战”、问题整治上的“攻坚战”、干事创业上的“阵地战”,叫响了“标准化、便利化、高效化、阵地化”的“四化”服务,彻底杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的现象,树立了新建人社的良好形象。

(三)创新举措,做强特色,人社工作精彩纷呈。

(一)高效推进就业创业

推荐30名选手参加洪城创业故事汇大赛,蔡沐江获得全市洪城创业故事汇总决赛二等奖,陈向峰等四名同志获得感动大使奖;在全区掀起“大众创业、万众创新”新高潮;发放创业担保贷款1.4亿元,全年城镇新增就业人数5000人,新增农村转移劳动力6600人,零就业家庭就业安置率100%,实现动态清零,区公共就业人才服务局获评全省及全市就业创业服务工作先进单位。

(二)着力完善社保体系

率先在全省实现社保卡制卡由90天到立等可取,累计发放社保卡近74万张;不断提高机关事业单位职工医保待遇,每年政府增加3000多万元财政投入,机关事业单位职工每年人均增加1500元医疗费用;建立跨省、跨地区异地就医直接结算平台,为216人办理了异地就医结算备案;调整启用2017年版药品目录,医保药品种类扩大到2798种,大病特药增加到27种,城乡居民门诊特殊慢性病病种增加到30种,将城乡居民养老保险最低缴费档次由100元调整为300元。

(三)大力推进人才新政

配合组织部对全区人才工作情况进行了一次全面的调研摸底,为开展好2018年人才工作和制定人才新政奠定了坚实基础;打造了全区第一个技能工作室——南昌市万仁里烹饪技能大师工作室,江西金达莱环保股份有限公司陶琨同志成功获批江西省政府特殊津贴称号,2位教师参评“洪城学师”并成功获批,获批市农村特殊专长人才创业培养人选5人,4名技能人才获批“洪城技师”称号,分类认定高层次人才14人(B类1人、C类5人、D类8人)认定407名同志具备初级专业技术资格,真正为全区经济社会发展提供了坚强的智力保障和人才支撑。

(四)积极维护和谐劳资关系

着眼解决服务群众“最后一公里”,在工业园区推行“一站式”服务,在园区推行仲裁“流动调解庭”,实现了案件就近办理。以治欠保支工作为重点,全面推行工程建设领域农民工工资实名制监管信息化,截至目前,全区规模较大的36个在建项目中已有35个项目施工单位进入了江西省建设工程农民工工资管理信息系统,有力维护了社会大局的和谐稳定。

(五)充分发挥党建引领作用

开展了“新建人社,情惠民生”党建大提升行动,通过开展十九大精神“七个一”系列轮训活动、开展“五增五提”行动、打造“农民工之家”党性教育基地、打造“窗口服务党建阵地”、开展“不忘初心,牢记使命”党务工作培训、开展“双十大”评优活动等活动,充分发挥了党建工作“压舱石”作用,彰显了新建人社广大干部职工“情系百姓惠民生”的职业操守,实现了我局基层党建工作水平整体提升、全面发展的目标。

(六)脱贫攻坚夺取新胜利

按照区委区政府的统一安排部署和全区脱贫攻坚工作的总体要求,局党委以高度的政治责任感和强烈的使命感,结合本系统工作实际,在行业扶贫方面做了大量的工作,取得了许多成效。截止2018年底,全区贫困家庭就业率达到98.2%;开通了“一站式”服务窗口,实现五道保障“一站式”结算,并对建档立卡贫困人员实施了最多负担10%的兜底保障,有2524人次在区域内定点医疗机构住院享受了“一站式”结算;将建档立卡农村贫困户纳入城乡居民养老保险范畴,为符合政策参加城乡居民养老保的7642人申请保费并录入系统,做到应保尽保。确保建档立卡农村贫困户老有所养,为148名年满60周岁未缴清保费的贫困人员申请政府补贴代缴,做到应发尽发。

二、下步打算

下一步,人社系统广大干部职工将继续以“深入推进‘十大项目’、创‘一流人社’”为抓手,突出重点,突破难点,创新亮点,以更加扎实的措施、更加务实的作风,推进各项工作取得新业绩、新成效。为我区加速构筑“新区崛起”生动格局,奋力谱写“新区典范”崭新篇章而不懈努力,为实现新建人民对美好生活的向往贡献“人社力量”,以优异的成绩向区委、区政府,向新建人民交上一份满意的答卷。

(一)确保就业创业局势稳定。

继续完善就业创业政策,加强政策宣传工作,推动政策落地见效。坚持发展就业和自主创业“两手抓”,加强技能培训工作落实,全面提升劳动者就业创业能力。加强就业宣传,结合调查录入全区范围内离校未就业高校毕业生信息工作,把高校毕业生等青年群体就业摆在就业工作的首位,织牢农民工和高校毕业生就业的“经纬线”。扎实做好农村新增劳动力转移就业、4050再就业、农民工返乡创业、就业困难人员帮扶等工作。做好新建区就业供需网络一体化服务平台系统各项工作。进一步推进“信息化+就业服务”城乡就业信息电子一体化新模式,进行平台系统升级,实现全区农村劳动者“足不出村”便可掌握最新岗位咨询,建档立卡贫困人员快速找到适合岗位实现就业,达到早日脱贫的目标。进一步做好小额贷款扶持创业促进就业工作,进一步扩大扶持范围,实现扶持符合条件的各类自主创业人员全覆盖,做到把握风险、严格程序和全程服务,进一步健全清收工作机制,力争到期贷款回收率持续达到100%,促进小额担保贷款扶持创业可持续发展。

(二)建设多层次社会保障体系。

认真落实全民参保计划,实现覆盖全民目标、促进人人享有基本社会保障。不断完善统一的城乡居民基本医保和大病保险制度,继续推行“先诊疗后付费”制度。落实好“五险统一征缴”工作、机关事业单位养老保险遗留问题相关工作。做好市级统筹工作、医保扶贫以及医保专项整治工作。深入推进跨省异地就医住院费用直接结算工作。做好机关事业单位社保卡制作及协调、信息宣传及城镇居民社保卡相关工作。做好失地农民养老保险、养老保险扶贫、城镇居民参保及待遇发放工作。做好社会保险费征缴职能划转工作,在规定的时间内做到账款相符,人账相符,完成参保信息录入。加强改制企业社保挂账资金的清欠力度,提高社保基金抗风险能力。开展打击欺诈骗取医保基金专项行动,对区域内的医保两定机构进行抽查和自查,进一步规范村卫生室、乡镇卫生院门诊、住院管理,完善住院病历,强化药品、耗材的进销存管理,促进医疗机构规范使用医保基金,防止违规行为的发生,杜绝骗取、套取医保基金等违法行为。

(三)加强人事人才建设。

做好人事档案数字化管理工作,提高便捷高效的人事档案管理和服务。同时,积极依托社区平台服务体系,完善离退休人员资料信息化管理,加强离退休人员基本信息库建设。深入实施各类重大人才工程项目计划,做大做强高层次、高技能人才队伍,开展好第六批“技能大师工作室”“首席技师”“高技能人才培养示范基地”“技能人才培训基地”等申报工作,积极协办“洪城杯”厨艺技能大赛。推进工资业务信息化建设,创新职称评审方式,落实提高技术工人待遇政策。进一步加快公务员分类改革步伐,实施职务与职级并行制度。深化事业单位人事制度改革、岗位设置,扎实做好军转安置工作。

(四)构建和谐劳资关系。

健全劳动关系协商协调机制,促进劳动关系共建共享共治,进一步完善劳动保障监察制度,以打造“阳光仲裁”为目标,进一步完善“三调”办案机制、调解培训机制、仲调公开机制和疑难案合议制、移动仲裁庭等创新机制。加大农民工维权保护力度,认真受理群众举报、投诉案件,加强执法监察,强化部门沟通衔接,形成上下联动,齐抓共管,联防共治的良好局面,保障治欠保支工作工作顺利开展,维护劳动者合法权益。以满足农民工需求为最高要求,继续推动做好为农民工服务工作,推进农民工实名制登记,保障农民工工资支付工作,借力“春节期间农民工工资清欠”行动,做好专项整治工作。深入推进农民工实名制用工管理制度,严格落实监管责任,力争2019年底前实现农民工工资银行代发工资率100%。

(五)提升公共服务能力。

着力提升信息化水平,按照“信息化+人社”的建设目标,牢固树立互联网思维,充分发挥大数据作用,深度开发便民应用,做好用工单位和农民工信息对接、人岗对接工作,推进“互联网+政务服务”深入开展,做好网上审批和标准化建设等工作。继续用力推广社保卡的管理应用,让社保卡成为我们和人民群众的连心桥。持续加强窗口单位作风建设,开展创建“群众满意窗口”活动,把各级各类窗口单位打造成人民群众满意的公共服务平台。

(六)发挥党建引领作用

坚持党建工作常抓不懈,充分发挥党员带头作用,引领、统筹推进人社事业发展。加强党建工作落实,规定动作不走样,完善各项党建制度,严格落实“三会一课”制度,认真开展组织生活会、民主生活会、党员活动日以及各项党建活动。坚决落实全面从严治党主体责任,持续深化党风廉洁建设,充分发挥广大党员干部先锋模范作用,推动全面从严治党的落地生根。把政治建设摆在首位,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、锲而不舍抓好中央八项规定的落实,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,努力增强做好工作的各项本领,做到真抓实干,切实把党的十九大部署转化为全系统的工作动力,把每项民生工作都做实做细、落到实处。

(七)落实行业扶贫责任。

一是加大就业扶贫力度。开展健康扶贫“送温暖”活动,除已对疑似高血压、糖尿病进行现场鉴定办理的,还要筛选出疑似患其他28种慢性病的建档立卡人员,及时将门诊特殊慢性病待遇落实到位。继续抓好就业精准扶贫工作,加大对贫困人员就业招聘、技能培训、扶贫专岗安置等力度,促进我区就业扶贫再上新的台阶。二是全面开展医疗保险情况排查。根据从市医保信息系统提取的我区对建档立卡贫困人员就医信息,督促指导各乡镇对贫困人员在区域内外的住院报销相关材料进行收集整理并上报审批,确保享受医疗报销待遇。三是继续做好养老保险工作。将进一步做好我区建档立卡农村贫困户参加城乡居民基本养老保险工作,做好相关业务台账,及时和区财政局、区扶贫办沟通,确保符合参保条件的建档立卡贫困人员100%参保。四是加强扶贫对接工作。我局将抽调业务骨干,对全区各乡镇就业扶贫、健康扶贫、养老扶贫等工作,进行业务对接指导,进一步做好行业扶贫工作。

(八)加强行风建设。

局党委将继续毫不动摇地落实全面从严治党主体责任,持续深化党风廉洁建设,充分发挥广大党员干部先锋模范作用,推动全面从严治党的落地生根。进一步对标区委区政府的要求,将工作作风对准人民群众的要求,继续把行风作风建设与单位全面建设有机结合起来,将改进作风与业务工作有机结合起来,引导党员干部一环紧着一环拧,一锤接着一锤敲,脚踏实地、真抓实干,切实做到在实干中转变作风。通过强化担当解决“怕”的问题,通过提高效率解决“慢”的问题,通过真抓实干解决“假”的问题,通过加强学习解决“庸”的问题,通过加强督导解决“散”的问题,确保作风整治抓细抓实、落到实处,进一步提升人社系统的良好形象。

 

南昌市新建区人力资源和社会保障局

2019年1月28日        

 

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主办:新建区人民政府  承办单位及维护:新建区经济信息中心


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