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2018年区鄱阳湖渔政局人才工作计划

索 引 号:/201901-93978 信息类别:发展规划 发布机构: 新建区鄱阳湖渔政局 生成时间:2019年01月21日 信息名称:2018年区鄱阳湖渔政局人才工作计划 【字体:

2018区鄱阳湖渔政局人才工作计划

为充分调动渔政服务型人才的积极性,提高渔政系统干部队伍素质,全面促进鄱阳湖区和谐稳定,我局严格按照“提高人才素质,优化人才结构、人才分布,注重人才培养”的要求,结合我局工作实际,特制定2018新建企业鄱阳湖渔政局人才工作计划。

一、指导思想

人才工作领导小组办公室的领导下,以党的十九大精神为指导,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,围绕“坚持产业发展、科技创新、人才建设同步部署,培养、引进、提质同步推进,经济发展、社会进步、人才工作同步考核”的工作思路,促进我现代服务业发展为重点,全面加强各类人才资源开发,创新人才机制,优化人才环境,打破常规培养引进人才,为全区鄱阳湖区维稳工作提供人才支撑和智力支持。

二、目标任务

重视现代服务业人才培养、引进和使用,重点在产业功能区聚集现代服务业人才,鼓励引进服务业发展高端人才,构筑起人才高地,集聚人力资本优势,实现我服务业向高技术密度、高知识含量、高人力资本方向发展。紧跟现代服务业发展前沿,多渠道、多方式、多层次地开展继续教育培训。鼓励高等院校、高职院校根据现代服务业发展的人才需求增设相关学科和专业,建立大规模实习实训基地,定制培养一批现代服务业人才队伍。

三、具体措施

(一)抓组织领导,确保人才工作开展

进一步完善“党政一把手抓第一资源”目标责任制,成立以局长邹爱娟为组长、各科室负责为成员的人才组织机构,为全区渔政人才管理工作提供组织保障。针对现代服务业工作的具体情况,从调查研究、宏观指导、组织协调、信息服务、监督检查等方面着手,切实把人才引进、培养、服务、使用问题纳入重要议事日程。

(二)抓责任落实,推进人才队伍建设

做好渔政工作人才培训工作。加强与专业部门合作,邀请上级领导和渔业工作专家学者来我授课,通过举办组织专业知识培训班学习,组织重点管理人员3-5人外出实地考察学习,使培训工作真正收到实效。

)抓对外联络,搭建服务企业发展信息平台

落实渔政局全员抓稳定的责任意识,形成发现人才、培养人才、使用人才、保护人才的合力。全局工作人员要加强学习,当好人才工作联络员,搞好信息宣传,局机关积极提供学习实践与工作交流的平台,引信各方力量广泛参与人才工作,共同推动全区渔业系统人才工作的扎实开展。要切实加强与各乡镇、各部门的联系和沟通,建立渔政执法人才工作联络制度,积极为企业搭建人才信息服务平台。

 

 

南昌市新建区鄱阳湖渔政局

                                      2018320

 

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