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新建区人力资源社会保障局内设机构职责

索 引 号:/201709-82971 信息类别:机构职能 发布机构: 新建区人社局 生成时间:2017年09月14日 信息名称:新建区人力资源社会保障局内设机构职责 【字体:

新建人力资源社会保障局内设机构职责

 新建区人力资源和社会保障局内设9个职能科室:

(一)办公室(财务科)

负责协助局领导对政务、事务等工作进行综合协调和督促检查;负责重要会议的组织和会务工作;负责相关规范性文件的合法性审核和法制宣传教育、行政处罚听证、行政复议工作;负责信息宣传、建议提案办理、档案管理、政务公开、后勤保障、安全保密、综治、计划生育等工作;负责协调信息化建设工作;负责局机关及所属单位的人事和机构编制工作;负责局机关离退休干部工作。

负责拟订局机关和所属单位财务及国有资产管理规定并监督实施;拟定局机关及审核所属单位年度财政预算方案和财务收支计划,考核、分析局机关和所属单位经费预算及财务收支计划执行情况;依法依规对所属单位资金活动情况进行审核和监督;指导监督局机关及所属各单位财务管理并负责审计工作。

(二)信访科

负责拟订全区人力资源和社会保障信访工作规章制度;监督指导全区人力资源和社会保障信访工作;负责受理、组织、协调、交办、转送、督办人民群众提出的有关人力资源和社会保障方面的信访事项;负责信访工作业务基础建设,对信访形势进行分析、预测,提出相应对策建议。

(三)公务员科

负责组织实施公务员和参照公务员法管理单位工作人员的职位管理、考试、考核、录用、职务任免和升降、交流(调任、转任)、回避、奖惩、辞职、辞退、退休、日常登记和管理等工作;按权限审核事业单位参照公务员法管理事宜;组织协调公务员的培训工作;组织实施公务员职位分类和国家公务员非领导职务设置办法,建立和完善全县公务员信息库;会同有关部门组织落实国家荣誉制度和政府奖励制度;承办县人民政府奖励表彰工作,负责对以县人民政府名义奖励表彰的项目和对象进行审核。

负责落实军队转业干部、随调家属安置计划和军队转业干部、随调家属安置工作(根据随调家属身份,由相应职能科室办理);负责军队转业干部培训工作;组织落实全县企业军队转业干部解困政策;协调做好全县企业军转干部稳定工作和自主择业军队转业干部管理服务工作;承担县人民政府军队转业干部安置工作小组办公室的具体工作。

(四)专业技术人员管理科(新建区职称制度改革领导小组办公室)

负责全区高层次专业技术人才规划和培养工作;负责博士后管理、服务工作,负责各级各类有突出贡献专业技术人才、享受政府特殊津贴人员、拔尖人才的申报、选拔工作;负责贯彻执行国家、省和市有关引进外国智力方针政策并组织实施;负责全区“一村一品”引智工作和农村实用人才选拔培养工作;负责县直单位一般干部因公出国(境)政审工作。

承办全区深化职称制度改革事宜;负责专业技术职务相关评审委员会的组建和管理工作;负责全区专业技术岗位(职务)聘任工作;负责开展全区机关事业单位工勤人员晋升岗位等级(职务)考核等工作;指导监督全区专业技术资格评审和继续教育、培训、考试工作;负责区职称制度改革领导小组的具体工作。

(五)事业单位人事管理科

负责拟定全区事业单位人事制度改革和人事管理政策并组织实施;负责县直事业单位岗位设置的核准工作并监督实施;负责县直事业单位劳模申报工作;负责县直事业单位工作人员聘用合同管理工作;负责县直事业单位新进人员的公开招聘工作,承担企事业单位干部(聘用干部)调配工作;参与拟定全县人才队伍建设规划,负责局有关人才工作综合协调;拟订并组织实施全县人力资源市场发展政策和规划;贯彻落实国家、省、市有关国(境)外人力资源服务机构市场准入管理制度;指导和监督对职业中介机构的管理,依法管理全县人力资源市场;负责“三支一扶”人员的招募及管理工作;指导乡(镇)事业单位人事制度改革和人事管理工作。

(六)社会保障科

负责贯彻执行全区劳动关系政策,组织实施劳动合同和集体合同管理制度;负责全区劳动保障“民生工程”指标任务数据统计、考核实施及通报工作;指导本区劳动标准制订工作;监督执行国家企业职工工作时间、休息、休假制度;贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;负责企业单位人员退休审批和企业提前工种退休、病退工作;承担工人的调配工作;负责审报企业劳模工作和企业职工出国(境)政审工作;统筹拟订全区劳动人事争议调解仲裁制度、劳动保障监察制度的实施规范,指导全区劳动人事争议调解仲裁和劳动保障监察工作;负责协调指导劳动就业、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、城乡居民社会养老保险有关工作。

(七)工资福利科[新建机关事业(企业)工资制度改革领导小组办公室]

负责全机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策的实施细则并组织实施;管理县直机关事业单位工资总额;拟订全企业职工工资收入分配的调控政策,指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;贯彻落实省、市有关机关事业单位工作人员非因公伤残、死亡待遇政策和给付标准;负责全退休人员工龄审核和县直事业单位人员的退休审批和提前工种病退、退职审核工作;承办县机关事业单位工资制度改革领导小组和县企业工资制度改革领导小组的具体工作。

(八)基金规划监督科

负责拟订全区劳动和社会保障事业发展规划和年度计划;负责全县就业资金、社保基金统计上报、审核和协调工作;承担综合统计管理工作;参与拟订全区社会保障资金(基金)财务管理办法并监督实施;贯彻实施国家、省、市社会保险基金和补充保险基金监督制度;组织监督相关部门征缴、支付、管理、运营社会保险基金及补充保险基金的情况。

(九)行政审批服务科

负责本部门集中在区行政服务中心的行政许可服务事项的审批和非行政许可服务事项的办理;拟定行政许可、行政审批项目的工作制度;负责外国人在县就业许可;负责职业技能鉴定机构设立审批;负责以职业技能为主的职业培训机构的设立审批;负责人力资源中介机构设立审批;负责特殊工时制度审批;负责定点医疗机构、定点零售药店资格申报工作。

直属机关党委。负责本部门党群工作。

 

 

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