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关于印发《南昌市公安局新建分局2018年度教育训练工作计划》的通知

索 引 号:/201805-80938 信息类别:工作计划 发布机构: 新建区公安分局 生成时间:2018年05月03日 信息名称:关于印发《南昌市公安局新建分局2018年度教育训练工作计划》的通知 【字体:

新公通字[2018]39号 

 

各科(室)、所、队: 

为深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,全面落实“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的公安工作和队伍建设总要求,根据公安部、省厅2018年将在全国公安机关部署开展“大学习、大培训”活动部署和《南昌市公安局2018年度教育训练工作计划》,切实提高新形势下公安教育训练工作的质量和水平,全面提升公安队伍的整体素质和实战能力。经局长办公会研究通过,现将《南昌市公安局新建分局2018年度教育训练工作计划》印发给你们,请认真贯彻落实。 

 

 

南昌市公安局新建分局 

2018年4月27日 

 

南昌市公安局新建分局2018年度教育训练工作计划 

为深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,全面落实“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的公安工作和队伍建设总要求,根据公安部、省厅2018年将在全国公安机关部署开展“大学习、大培训”活动部署和《南昌市公安局2018年度教育训练工作计划》,结合分局实际,特制定2018年教育训练工作计划如下 

一、指导思想 

以党的十九大和学习贯彻习近平总书记重要讲话精神为指导,以增强“四个意识”、坚定“四个自信”为目标,以红色主题教育为引领,以“三个必训”为基础,坚持“突出实战,注重实效,真抓真练”的练兵原则,按照省公安厅党委委员、市政府副市长、公安局长万秀奇同志“要紧紧围绕‘政治过硬、本领高强’的目标要求,做好规训实训工作。”的指示要求,着重抓好贯彻党的十九大精神学习、科技信息化及大数据应用练兵、反恐实战练兵、心理情绪练兵和岗位练兵,以警种协同指挥和实战作战单元为主要练兵内容,以实战比武考核为检验手段,从根本上提升民警的政治、业务、体能、技能、心理等综合素质和警务实战应用能力。 

二、工作目标 

通过深化学习党的十九大精神和练兵比武考核活动,促进全体民警的综合素质、实战水平和执法能力得到进一步提升,真正实现领导干部熟练“三懂三会”(懂政策法规、懂业务知识、懂技能训练,会抓班子、会带队伍、会懂管理),基层一线民警达到“三懂六会”(懂方针政策、懂法律法规、懂业务知识,会擒敌自卫、会执法执勤、会协同作战、会管理服务、会群众工作、会网上办案),机关民警达到“四会”(站着会说、坐下会写、工作会协调、下基层会指导)。注重科学组训、按需施训,按照贴近实战、提升质量的要求,合理确定训练对象,科学设置训练内容,灵活采取训练方式,主动探索“互联网+教育训练”新模式,推动教育训练阵地向“全警桌面”的延伸,切实提升组训施训水平。围绕提升民警实战环境下处置复杂问题的能力,坚持训为主、战为辅,训中有战、以战促训,健全指挥作战体系,不断提高快速反应能力。同时做到严格管理、综合考评,强化训练考核和结果运用,着力提高训练管理水平,形成务实严谨、积极向上的良好训风,为实现“平安新建、法治新建”的工作总要求而努力奋斗。 

三、工作任务 

(一)组织开展各类发展培训,突出政治建警。 

围绕学习贯彻党的十九大精神,提升领导干部学习贯彻精神的理解力、执行力,着重突出理想信念教育、从警的荣誉感和归属感及执法能力素养培训。

1、安排全局副科以上实职领导干部参加新建区区直单位科级领导干部学习贯彻党的十九大精神专题班。 

2、举办一期由分局股级中层领导干部参加的学习贯彻党的十九大精神专题班。 

3、基层所队长法律业务知识专题培训。围绕所队长执法办案水平和执行力的提升,举办2期共100人的优秀基层所队长法律业务专题研修班。

(二)严格落实“三个必训”,强化长效机制。 

根据新颁布《公安机关人民警察训练条令》要求,按照分级负责、分级培训原则开展各类培训。

1、警衔晋升培训。根据市局计划和统一安排,分局符合条件的74名司内、司晋督、督内晋升警衔的民警分次分批参加省厅、市局统一组织的“轮训轮值、战训合一”警衔晋升培训。

2、职务晋升培训。根据市局计划安排,对分局2017年6月30日以后新提任的名科股级干部统一参加市局组织的“轮训轮值、战训合一”职务晋升培训。 

3、新录用人民警察初任培训。按照市局统一部署,对2017年新招录和军转安置到我局的15人进行初任培训,公安专业类培训时间1个月,非公安专业类培训时间3个月。 

4、警务实战教官和业务骨干培训。配合市局组织开展1次“送教下基层”活动;上、下半年各组织一次警务实战教官备课试教;选派教官参加省厅、市局举办的警务实战教官培训班,扩大教官的视野,更新知识储备,提升能力素质;选派业务骨干参加上级各警种、部门开展的业务培训。 

5、警务实战技能培训。依托区红十字会的师资力量在全局范围内对2017年未取得《红十字救护员证》的人员开展救护员培训、考证,力争全员拿证;组织全局民警进行一次手枪实弹射击训练、考核,考核结果纳入单位绩效;组织一线执法执勤单位的民警开展一次盘查技战术(对嫌疑人的盘查训练和对车辆查控的训练各1天)。 

6、心理健康培训。依托市局心理健康服务工作骨干培训班的成果,在分局建设心理咨询辅导室,为分局内全体民警提供心理疏导服务。并计划在“五四”青年节、“三八”妇女节前后,各开展1次以团队心理辅导为主的户外拓展训练。继续加大心理咨询疏导骨干培训力度,鼓励并派员参加各级心理咨询师培训班和考证,力争年内全局获得三级心理咨询师资格证的民警达到民警数的5%。 

7、网络课件制作培训。在市局举办微课程培训班后,分局开办1期微课程小教员强化培训班,为各警种教学骨干培养微课程制作人才,丰富网络教学手段,并开展1次微课程评比竞赛活动。 

8、政工干部和青年干部培训。结合政工例会,年内组织1次政工干部培训,以各单位教导员、指导员和分管政工的副职以及青年干部为主要对象,采用“请进来、走出去”的形式,通过交流学习培训开展互动交流研讨,提升政工干部和青年干部工作水平和履职能力。 

9、专业警种培训。“新建公安大讲堂”为平台,计划年内举办12期专业警种培训班,由各警种、各专业领域轮流选派业务尖子或聘请专家、教授授课,提高民警的业务素质。各专业警种要制定、上报本单位培训计划,每个警种至少举办1期以上培训班,着力提升民警实战技能和规范执勤执法办案能力。。 

(三)全面推进辅警队伍规范化、制度化建设,探索辅警培训模式。 

在市局成功举办了南昌市公安局第1期辅警骨干教官培训班的基础上,依托分局现有教学力量和辅警骨干教官,分期分批分专业对分局辅警进行普训轮训,做到一人不漏,全员过关。 

1、交警大队、特警大队:4月起自行制定训练计划组织勤务类辅警分批轮训,每人不得少于5天的全脱产培训,并于4月30日前将训练计划、方案和参训人员花名册报政工监督室,政工监督室适时对培训的组织情况进行检查督导,并在8月底前组织考核验收。培训考核内容主要有: 

2、其余各科(室)、所、队的勤务类辅警和分局所有文职类辅警:由分局统一采取全脱产、全封闭的形式组织实施。 

3、培训内容: 

模块一:职业精神及操守:辅警工作概述;辅警职业道德教育;人民警察核心价值观。 

模块二:法治精神及观念:法律法规基础知识讲座;辅警从业人员执勤行为规范;警示教育与案例分析。 

模块三:执勤行为及规范: 

勤务类辅警强化三项专业技能:应急救护技能;突发情况处置;协助取证及现场保护。 

文职类辅警强化三项专业技能:保密办公专题警示教育;通用办公软件操作;规范化窗口服务及文明用语训练。 

模块四:纪律观念及作风 

一是日常养成强化:培训期间落实“二个半个小时”(早操半个小时队列训练或警容警姿训练,晚上半个小时收看新闻联播),大力开展内务评比、队列会操、唱歌拉歌等活动;二是纪律养成训练:通过体能、棍盾操、警体拳等专项训练不断强化作风养成;三是开展心理行为教育训练。 

4、结业考核 

8月底前,分局辅警教育训练培训小组将按照共同类普训普考、专业类分训抽考(至少抽考1项技能)的原则对各单位辅警教育培训情况进行考核,考核结果纳入单位绩效考评。 

(四)完成训练基地软、硬件建设,提升教育训练效果。 

创新教学模式,丰富教学内容,不断规范日常训练管理和考核制度,积极完善教育训练网络学院平台建设,确保培训效果和软硬件建设落到实处。

1、年内完成人民警察训练过渡基地建设。着眼今后十年分局对训练培训的各方面需求,争取用最少的时间,高标准的完成人民警察过渡训练过渡基地建设,在食宿条件、训练场馆以及集中保障能力建设上加大投入,争取在年内底投入使用。 

2、强化培训管理,提高教学效果。严格落实公安部政治部关于《公安部举办培训班管理办法》的培训规定,完善培训管理、规范训练制度。把“管”和“教”有机融合,通过开展入警誓词、入党誓词和廉政宣言、野外训练等一系列教学、实践和荣誉活动,增添培训活力,促进教学管理和训练效果。

3、围绕教学创新,规范教学内容。根据培训对象,围绕市局中心工作、警务创新和规范执法,鼓励各警种加大对微课程的开发制作力度。以警种协同指挥和实战作战单元训练为重点,鼓励菜单式教学,把十九大精神学习、科技信息化云及大数据应用和反恐实战理念作为培训必学课程。 

4、坚持“训考分离”,突出结果运用。加大培训管理、考核和结果运用,把培训考核结果与参训人员的个人晋职晋衔、立功受奖挂钩,真正实现“训与不训不一样,合格与不合格不一样”。

(五)广泛开展警体活动,做强做大警官俱乐部。 

立足实战,突出特色,达到活跃警营、凝聚警心的目标,把服从和服务于公安队伍建设作为警体工作的出发点和落脚点。依托分局警官俱乐部的各个协会,充分开展课余文化体育活动,陶冶情操,健康体魄。

1、响应市局的号召,开展1次全警健步走活动。为在全警队伍中形成健康文明的工作生活方式,积极培养广大民警的健身习惯,充分利用全国“全民健身日”,分局选拔优秀选手参与准备在8月份组织全市公安民警开展健步走活动。

2、开展全警警体达标考核活动。围绕提升民警身体素质,促进警体达标工作深入开展。分局计划在11月份对全分局公安民警进行警体达标考核活动。 

3、积极筹备,选拔优秀选手参加将于5月份举办的2018南昌市公安局警察运动会。

4、警官俱乐部下属的足球、篮球、羽毛球、乒乓球、户外、游泳、瑜伽、太极、、舞蹈协会至少每季度开展1次例行训练,年内组织1次比赛。 

(六)建立训练训历制度。 

分局建立民警个人电子训历档案,实现对民警训练工作全过程、全方位、精细化的管理。 

四、训练方法

训练方法以采用全脱产、集中封闭式培训为主。专业警种培训由各警种负责组织,一线民警实战必训由各单位自行负责。考核由分局统一组织实施。 

五、经费保障

按照市局要求,认真落实公安部、省厅和市局党委关于教育训练经费的部署要求,按照原则上不低于公用经费5%的标准保障教育训练经费。 

六、工作要求 

(一)强化领导,落实责任。 

各单位要建立完善职责明晰、分工明确的教育训练责任机制,把教育训练工作纳入“一把手”工程建设,各单位主要领导为第一责任人,主抓教育训练工作,统一规划、统一管理,要做好督促检查和教育训练工作的落实。分局政工监督室将对各单位训练计划制定和落实情况进行定期和不定期抽检,对抽检结果进行通报表彰。 

(二)强化考核,完善体系。 

建立 “大学习”、“大培训”工作考评体系,把领导干部、执法岗位和窗口岗位民警作为训练重点,制定考核内容,细化考评标准,并把考核结果纳入年度绩效考核并认真实施落实。 

(三)强化保障,做好服务。 

各单位要加强培训保障力度,更新完善提升培训基础设施,提高服务水平,确保培训工作有序进行,真正做到培训人员通过培训,知识有更新,能力有提高,身心有调节。 

  

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