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长堎工业园区全面推进人才队伍建设工作

来源:作者:发布时间:2018年03月06日 浏览次数: 【字体:

长堎工业园区立足园区经济社会发展和重点领域人才需求,始终把“人才优先发展”和“人才强区”作为经济社会发展的重要引擎,健全工作机制,加强载体建设,优化人才发展环境,全面推进人才队伍建设工作。

一是加强统筹协调,全面提升党管人才水平。园区成立了人才队伍建设工作领导小组,坚持“一把手抓第一资源”,凝聚工作合力,加大党管人才工作力度,健全了运行机制和规章制度,建立人才队伍台账。深入推进了招商引智“一号工程”,多次召开专题会议讨论研究,解决实际问题,理顺了招商引智、劳保所等相关职能,开辟了人才招聘电子显示屏,营造更加浓厚的识才、爱才、敬才、用才氛围。

二是坚持高端引领,大力集聚创业创新人才。扎实做好了江西省百千万、赣鄱英才555工程人才推荐申报工作,推动已落户项目更好发展。同时,开展园区人才招聘活动,通过发放宣传单、LED显示屏等形式,广泛推动人才和项目联动引进。扎实做好院士工作站、企业技术中心等创新载体建设,充分发挥资源优势,推动科技成果转化和技术协同攻关,吸引高端人才来园区工作或开展智力服务。

三是突出整体开发,统筹人才队伍建设。整体推进人才队伍开发培育,放大增量、盘活存量,用好用活各类人才。加大急需紧缺人才开发力度,深入推进人才培养工程。扎实推进中青年企业家培养计划,全年举办企业经营管理人才(含电子商务人才)培训班2期,培训人才200名。统筹抓好其他人才队伍建设。强化政策引领,大力推进电子商务人才、文化创意人才等产业人才队伍建设。

四是积极引进人才,日益壮大人才队伍。园区拥有3家国家级技术中心,分别是中电投远达环保国家环境保护电子电镀废水处理与资源工程技术中心、中再生国家难降工业废水处理技术中心、汪氏蜂产品加工技术研发中心;拥有 3家省级技术中心,分别是远成汽车技术中心、汪氏蜂产品工程技术研究中心、金达莱环保技术中心;其中,远成汽车技术中心被评为市级技术中心和省院士工作站。2017年,园区企业引进高层次人才16人,分别是:紫金道合环保8人,金达莱环保5人,远成股份2人,秉拓智能科技1人。其中,享受国务院特殊津贴(国家级领军人才)1人,省百千万人才工程人选2人、省级领军人才4人,博士研究生人才15名。另外,园区管委会实行干部人事制度改革,引入竞争激励机制,打破身份界限,对外引进规划建设人才3名,招商人才1名。

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