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关于转发中共新建区委关于印发《新建区领导干部“三看三比”考核考察评价实施办法 (试行)》的通知

索 引 号:/201709-67399 信息类别:规范性文件 发布机构: 新建区厚田乡 生成时间:2017年09月13日 信息名称:关于转发中共新建区委关于印发《新建区领导干部“三看三比”考核考察评价实施办法 (试行)》的通知 【字体:

关于转发中共新建区委关于印发《新建区领导干部“三看三比”考核考察评价实施办法

(试行)》的通知

 

各村委会、乡属各单位:

现将新建区委关于印发《新建区领导干部“三看三比”考核考察评价实施办法(试行)》的通知(新字[2017]13号)文件转发给你们,请按照文件精神抓好落实。

附:关于印发《新建区领导干部“三看三比”考核考察评价实施办法(试行)》的通知

 

2017年5月23日

新建区领导干部“三看三比”考核考察评价

实施办法(试行)

 

为进一步深化干部人事制度改革,探索建立“三看三比”选人用人工作机制,并将其贯穿运用至区管领导干部日常考核及干部评价、干部考察中,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定,按照“有效管用、简便易行”的总体要求,以更加科学的制度、民主的方法和完善的程序来选好人用好人,结合我区实际,特制定本实施办法。

一、“三看三比”考核考察评价内容

根据“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的二十字好干部标准,以“看品行比口碑,看专业比能力,看担当比实绩”为主要内容,重点从政治品德、职业道德等十二个方面考准考实。

(一)看品行比口碑:将品行作为首要标尺,注重群众公论、比群众口碑。重点考察干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德。

(二)看专业比能力:将专业作为岗位前提,注重综合素质、比全面提升。重点考察干部的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。

(三)看担当比实绩:将担当作为重要依据,注重攻坚创新、比业绩排名。重点考察干部的履职尽责、创新担当、工作业绩、突出贡献。

二、“三看三比”考核考察评价适用范围

本实施办法主要结合以下考核考察工作进行:

(一)领导干部日常考核;

(二)领导干部个别提拔任职考察;

(三)公开选拔或竞争性选拔拟任人选考察;

(四)后备干部考察。

三、“三看三比”考核考察评价操作办法

“三看三比”考核考察评价主要采取“评、议、判、核、审、定”等方式,正、反双向同步评价,正反向评价结果相互印证。

(一)群众评

 1. 大会民主测评:通过召开民主测评大会,组织参会人员填写《新建区领导干部“三看三比”考核考察测评表》进行测评。参加会议人员范围一般包括:领导班子成员及其他科级干部,全体机关干部,下属单位负责人以及村(社区)书记和村(社区)主任,服务对象代表及其他需要参加的人员。

2. 个别谈话测评:在个别谈话中,组织谈话人员填写《新建区领导干部“三看三比”考核考察测评表》进行测评。个别谈话对象一般包括:科级以上干部,部分机关中层干部,下属单位主要负责人,村书记、主任,服务对象代表。另外,可按照知情度、关联度和代表性的原则,适当扩大参加谈话人员范围。谈话人员数量一般不得低于测评人员总数的20%。

(二)社会议

1. 实绩公示:由考察对象撰写近三年工作业绩表现,与个人廉政报告、考察预告等一并在考察单位张贴公示,接受群众评议。

2. 社区鉴定:向考察对象所居住的城市社区党组织或农村党支部发函,填写《新建区领导干部社会美德鉴定表》,征求意见考察对象在社会价值、公民义务、个人生活等方面的表现情况。

3. 家庭鉴定:向考察对象的家庭主要成员征求意见,填写《新建区领导干部家庭美德鉴定表》,对在尊老爱幼、男女平等,夫妻和睦、勤俭持家、邻里和睦方面进行鉴定,介绍其家庭美德表现情况。

(三)领导判

1. 上级单位评判:征求考察对象所在单位的上级单位或同级党委的意见,请上级单位或同级单位领导班子填写《新建区领导干部“三看三比”考核考察测评表》进行测评。

2. 分管领导评判:征求考察对象所在单位分管的区领导的意见,由区领导填写《新建区领导干部“三看三比”考核考察测评表》进行测评。

(四)部门核

向纪委、政法委、法院、检察院、公安、信访、卫计委等部门书面征求考察对象是否存在违反党纪法规方面的负面问题。同时,进一步强化干部正向激励,营造支持改革、鼓励创新、宽容失误的良好环境,对从工作出发造成的失误,将进行细致甑别。

(五)组织审

由组织部门结合与考察对象谈心谈话、平时了解掌握的情况,与考察对象年度考核结果进行综合分析研判。审核考察对象工作实绩,特别是在招商、项目、征迁、维稳“四个一线” 等急难险重工作中的现实表现,同时兼顾发展与基础、显绩与潜绩的关系;审核考察对象专业能力,具体看是否学过、干过、管过;审核考察对象干部档案。

(六)区委定

区委组织部将综合考察对象的“三看三比”考核考察评价情况,向区委书记专题会汇报,为区委选人用人等提供决策参考。

四、“三看三比”考核考察评价结果应用范围

把“三看三比”考核考察评价结果作为新建区干部选拔重用、评先评优和能上能下的重要依据。

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