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新建县公安局警务辅助人员管理规定(试行)

索 引 号:/201408-18378 信息类别:发展规划 发布机构: 新建区公安分局 生成时间:2014年08月08日 信息名称:新建县公安局警务辅助人员管理规定(试行) 【字体:

第一章    总则

第一条  为加强协辅警队伍的管理,保障协辅警的合法权益,充分发挥协辅警队伍在协助公安机关维护社会治安稳定、服务经济社会发展中的作用,树立协辅警队伍在广大人民群众中的良好形象,特制定本管理办法。

第二条  本办法所称协辅警是指由新建县公安局统一招录,辅助公安机关及其人民警察从事治安巡防、维护交通秩序、110接(处)警、户籍管理、机关文职事务等警务工作的一线非执法岗位人员。

第三条  警务辅助人员是公安民警的助手,在公安民警的统一指挥和监督下履行职责,其依法履行职责的法律后果由所使用人单位承担。

第四条  警务辅助人员依法履行职责时,有关单位和个人应当予以配合;警务辅助人员在履行职责时受到不法侵害的,依法追究侵害人的法律责任。

第五条  警务辅助人员履行职责,应当自觉接受社会和公民的监督。

第二章    招录

第四条  县局成立辅警管理领导小组,由县公安局政委担任组长,分管治安、交通、政工、纪检和行财工作的局领导担任副组长,政治处、纪检、行财科和各辅警使用人单位的主要领导为成员。

领导小组下设办公室(设在县局政治处),主要工作分工是:

政治处负责对县局警务辅助人员的招录、培训工作;负责全局各使用单位协辅警的定编、人事、工资的管理情况,建立协辅警人事档案;制定完善协辅警管理办法、协辅警管理考核实施细则、表彰奖励等相关规章制度和协辅警教育培训计划,报领导小组审核批准后组织实施;

治安大队与交警大队负责组织对全局协辅警开展治安、交通管理业务知识指导;

行财科负责协辅警经费的监督、管理,落实辅警服装、装备申购,以及工资、保险办理等后勤保障等工作;

纪委监察室、警务督察大队负责对全局协辅警管理、使用情况进行监督、指导,对协辅警各类违法、违纪的案、事件进行调查处理;

各使用人单位按县局要求全面负责协辅警管理、使用等各项规章制度的落实,对协辅警进行具体的管理、使用、考核,及时掌握协辅警思想动态。

第五条  招录的警务辅助人员应符合下列条件:

(一)有强烈的正义感,热爱公安工作。

(二)品行良好,无违法违纪记录。

(三)身体健康,五官端正,无遗传性、传染性疾病。

(四)年龄在18周岁以上,原则上不超过40周岁,男性身高1.65米以上,女性身高1.60米以上。

(五)具有初中以上文化程度。

第六条  具有下列情形之一的,不得聘用:

(一)有违法犯罪记录的或品行不良的。

(二)身体有疾病可能影响工作开展的。

(三)曾被县局辞退或开除的。

(五)县局认为有不适合聘用其他情况的。

第七条  警务辅助人员的招录采取自愿报名、统一审核的方式,坚持公开、平等、竞争、择优的原则。在招录特定岗位警务辅助人员时,可以优先录用退伍军人。

第八条  警务辅助人员招录应当通过面试、体检、政审等程序;采取其他方式聘用特殊岗位警务辅助人员的,应当明确并公示聘用条件和程序,接受社会监督。

第九条  对新招聘的协辅警实行试用期制,试用期间按辅警基本工资发放。试用期满经考核合格后享受该协辅警岗位的工资福利待遇。

第三章    工作职责、纪律和权利

第十条  警务辅助人员在公安民警的带领和监督下,按照相应岗位辅助履行下列职责:

(一)协助民警进行治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案(事)件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的抓捕扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动;

(二)协助民警疏导交通,劝阻、查纠交通安全违法行为,维护交通事故现场秩序,开展交通安全宣传教育等警务活动;

(三)协助民警进行社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动;

(四)协助民警进行信息采集、数据统计、文字记录等警务活动;

(五)协助民警进行专业技术、后勤等警务保障活动;

(六)公安机关确认的其他辅助性警务活动。

第十一条  公安民警不得安排警务辅助人员辅助履行下列警务活动:

(一)涉及国家秘密的警务活动;

(二)案(事)件的侦查取证、技术鉴定、交通事故责任认定;

(三)行政许可、行政收费、行政处罚、行政强制等事项的决定;

(四)刑事强制措施的决定;

(五)公安机关确认的不得辅助履行的其它警务活动。

第十二条  警务辅助人员应当遵守下列规定:

(一)遵守法律、法规和规章规定,遵守公安机关规章制度;

(二)保守国家秘密和警务工作秘密;

(三)服从命令、听从指挥,不得超越职责范围履行警务活动;

(四)文明执勤,恪尽职守,模范遵守社会公德,尊重社会风俗习惯。

第十三条  警务辅助人员依法享有下列权利:

(一)获得履行职责应当具有的工作条件;

(二)获得工资报酬,享受福利等待遇;

(三)依法提出申诉和控告;

(四)法律规定的其他权利。

第四章    内务管理

第十四条  警务辅助人员应当遵守以下着装规定:

(一)工作时间必须着辅警制服(除不宜着制服外),因非公务外出时应着便服;

(二)着辅警制服时,必须按规定佩戴标志,不得佩戴与执行公务无关的配饰;

(三)制服应当保持整洁,配套穿着,不配套制服不得混穿,不得与便服混穿,不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿,着长袖衬衣时,下摆扎于裤内;

(四)外出执勤或公务需着辅警制服时,必须戴帽。

(五)爱护和妥善保管制服和巡防标志,严禁将制服和巡防标志变卖、赠送或出租、出借给他人。

第十五条  警务辅助人员应当遵守以下仪容规定:

(一)执勤时应当仪表端庄,精神饱满;

(二)头发应当整洁,男警务辅助人员发长不得超过1.5厘米;发、胡须和长指甲,帽墙夏发长不得超过1.5厘米;

(三)不得纹身、染发(除黑色外)、染指甲,不得化浓妆、戴首饰。

第十六条  警务辅助人员应当遵守以下举止规定:

(一)精神饱满,姿态端正,动作规范,谈吐文明;

(二)着制服时,不袖手、背手和将手插入衣袋,不得边走边吸烟、吃东西、扇扇子,不得搭肩挽臂、嬉笑打闹。

(三)自觉遵守公共秩序和交通规则,遵守社会公德,自觉维护队伍的声誉;

(四)不得酗酒、赌博和打架斗殴,不得参加邪教或其他非法活动。

第五章    考核办法

第十七条  使用人单位应当对警务辅助人员进行岗前培训;培训合格的,方可安排其履行相应岗位职责。

第十八条  使用人单位应当定期对警务辅助人员的工作绩效、遵章守纪、教育培训等情况进行考核。考核结果作为对警务辅助人员奖惩的主要依据。

第十九条  警务辅助人员因工受伤、致残的,根据受伤程度、伤残等级享受法律规定的受伤、伤残待遇。警务辅助人员因公牺牲、因工死亡或者病故的,其近亲属享受法律规定的抚恤和待遇。

第二十条  警务辅助人员有下列表现之一的,应给予奖励。

(一)忠于职守,积极工作,成绩显著的;

(二)遵纪守法,廉洁奉公,作风正派,办事公道,起模范作用的;

(三)发现、抓获正在作案或作案后逃跑的重大犯罪分子;

(四)发现、抓获通缉在案的逃跑的和正在追捕的重大犯罪分子;

(五)预防、制止重大恶性案件的发生,使国家和人民生命财产免受损失的;

(六)对发生的重大恶性案件,及时保护好现场,提供重要线索,协助破案有显著成绩的;

(七)在抢险救灾中奋不顾身,做出突出贡献的;

(八)其他同违法犯罪分子做斗争或保护国家和人民生命财产的安全,做出特殊贡献的。

第二十一条  警务辅助人员的考核工作由使用人单位负责。

第六章    解聘和辞退

第二十二条  警务辅助人员因身体原因不适合继续工作的,应当予以解聘。

第二十三条  有下列情形之一的,予以辞退:

(一)违反公安部“五条禁令”或有较严重违纪行为的。

(二)因违法犯罪行为受到治安拘留以上处罚的。

(三)利用工作之便为违法犯罪人员通风报信或吃、拿、卡、要、敲诈勒索的。

(四)非法从事执法活动的。

(五)因责任心不强而造成重大工作失误或造成重大社会负面影响的。

(六)连续旷工3天或者一年内累计旷工7天以上的(迟到1小时或脱岗1小时认定为旷工)。

(七)不履行工作职责,经3次教育,仍不改正的。

(八)违反社会公德,造成不良影响,影响公安机关形象的。

(九)组织纪律观念不强,群众观念淡薄,被群众投诉2次以上,且查证属实的。

(十)由于其它原因不适宜继续从事警务辅助工作的。

第二十四条  警务辅助人员违反有关法律、法规以及本办法规定的,公安机关可以依法解除劳动合同;尚不构成解除劳动合同的,由公安机关给予处分。警务辅助人员违反本办法的规定构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第七章    日常管理

第二十五条  警务辅助人员的日常管理按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则,由使用人单位负责。

第二十六条  使用人单位应对警务辅助人员开展政治、法制、纪律作风、职业道德、爱岗敬业教育,并结合工作实际,有针对性地组织警务辅助人员进行岗位培训,以提高工作效率。

第二十七条  使用人单位要加强警务辅助人员的教育管理,并根据本单位实际制订具体的考核细则,明确职责、任务和要求。凡因管理不善,发生违法违纪等问题要追究使用人单位领导的责任。

第二十八条  严格请销假制度,警务辅助人员请假须由本人写出申请,经批准后方可离开,否则视为旷工。请销假制度由使用人单位负责管理。

 

第八章    附则

第二十九条  本管理规定由县局辅警管理领导小组办公室负责解释,自发布之日起执行。

 

0一四年五月二十三日

 

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