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新建区“五型”政府建设领导小组办公室 简 报第四十六期

索 引 号:/202009-118825 信息类别:工作进展 发布机构: 新建区人民政府 生成时间:2020年09月17日 信息名称:新建区“五型”政府建设领导小组办公室 简 报第四十六期 【字体:



简  报


(第46期)

 

区“五型”办编印                                              2020年9月17日

【典型推介】

 

区人社局打造优质服务平台

  打通企业用工“最后一公里”

 

区人社局为进一步缓解就业压力,推动解决“企业招工难、用工难”问题,积极实施用工招聘、送岗入户、政策宣传等各类更为精准的就业服务举措,以政府购买服务的方式引进外力,借助社会中介机构专业的服务和成熟的平台,与区属公共就业人才服务机构形成互补,努力打通企业用工“最后一公里”。

一是开展企业用工情况摸排。今年以来,就业用工服务站对开发区125家规上企业的用工状况、缺工人数、培训需求等方面进行了调查摸底,及时掌握了企业用工缺口人数、缺工工种、培训需求情况、员工返岗情况等,根据摸排结果设置服务企业作战示意图,及时提供各项就业服务,及时解决企业的困难和问题。

二是创新企业服务新平台。在就业用工服务站设立“村、镇、区”三级联动的就业供需一体化服务平台系统,把大量的企业招工信息传送到全区各个乡(镇)、村,让广大的城乡群众“足不出镇”“足不出村”“足不出社区”通过平台及时找到与自己相匹配的工作,促进劳动者快捷实现就业。截止目前,该平台系统已录入用工单位433家、岗位工种数1985个、就业职位数13905个。

三是运用高科技实施招聘。就业用工服务站通过“58同城”为中国电建江西装备有限公司、洪兴大药房、申宝汽车零配件有限公司等开发区企业发布滚动播放用工招聘信息98条,点击浏览量达67535人次,共收到简历6262份,并为开发区企业输送1100余人求职应聘,其中申宝汽车部件有限公司500余人;江西中再生资源开发有限公司100余人;江铃集团车架有限责任公司120余人,为实现南昌人才新政引进人才做好了基础性先导工作。

四是开展就业招聘会和“送岗入户”活动。就业用工服务站从用工企业、求职人员需求出发,积极承办就业招聘会,今年以来,开展线上线下招聘活动共3场,参与企业56家,提供就业岗位7400个,现场录用97人、达成就业意向284人。同时,就业用工服务站采取“送岗大篷车”这一百姓喜闻乐见的传统方式,针对全区371名有就业意愿尚未就业的建档立卡贫困劳动力逐一进行“送岗入户”帮扶和就业创业政策宣传,并对参加了就业扶贫培训的171名贫困人员进行回访和后续跟踪服务,活动共覆盖全区18个乡镇、164个村、上门服务542人。

 

区行政审批局规范村(社区)便民服务站建设

 

区行政审批局以设施统一、科学规范、功能齐备的原则,按照“十个一”的标准,对村(社区)便民服务站实行办公设施事项标准化建设。

“一块牌子”。统一挂“××村(社区)便民服务站”牌子,行政村便民服务站以方便提供服务和方便群众办事为原则,统一在村委会办公场所或村级公共服务中心挂牌。

“一套人马”。便民服务站设主任1名,由村(社区)委会主任兼任,工作人员由驻村干部、大学生村官或村(社区)年轻干部担任。

“一间办公室”。办公室面积以能满足群众办事需要为原则,根据各行政村(社区)条件,或设立专门场所,或与其它办公场所共用。

“一套办公设备”。办公室应配备一套办公桌椅、一组档案柜、一部电话、一台电脑等基本办公设备。

“一本办事指南”。对办理事项的名称、依据、申请条件、申报材料、办理程序、办理时限、收费标准、服务站权限等制作统一格式的表单,或制作成册的《办事指南》。

“一次性告知单”。向办事群众填写“一次性告知单”,包括“补件单”和“受理领件单”。

“一套管理制度”。制定完善适时值班工作制度、统一平台工作制度、信息“告知”工作制度、服务登记工作制度、事项公开工作制度、群众监督工作制度。

“一套服务台账”。包括有关文件、工作计划方案、工作制度的汇总以及为服务对象办理事项全过程记录登记簿。

“一套图板上墙”。包括便民服务站工作人员一览表、便民服务站工作职责、便民服务站服务项目目录(含承办人和项目目录)、监督投诉电话和村务公开栏等。

“一个意见箱”。设置群众意见箱,接受群众监督。

 

【基层动态】

 

溪霞镇“三结合、三拆除、三挂钩”

开展农村危旧房拆除工作

 

为努力建设“整洁美丽、和谐宜居”新农村,提高农村生活质量和水平,溪霞镇按照“干净、整洁、清爽、宜居”的标准,进一步改善农村人居环境,增强群众的幸福感和获得感。

一是科学谋划、靠前指挥,环境整治“三结合”。成立了溪霞镇农村人居环境整治百日攻坚行动工作领导小组,牵头部门实地检查排名考核,镇主要领导每日进行指导调度,通过“三结合”,谋划在前、解决难题。结合村庄整体规划,一张蓝图绘到底。在全面分析村庄资源禀赋、区位条件、经济状况、传统历史、人文底蕴及群众意愿的基础上,优化村庄布局,积极推进实施村庄规划精品工程。结合镇容村貌管护,“12条标准”管到位。成立溪霞镇市容管理支队,负责开展市容整治、常态巡查工作;按照禽畜圈起来、绿化养起来、景观美起来、杂物收起来、器材用起来、车辆管起来、违章控起来、立面白起来、菜园围起来、鲜花开起来、集镇整起来、公厕净起来的标准,强化规划管理、秩序管理、智慧管理,不断提升镇容村貌管护的法治化、精细化、信息化水平。结合全域网格机制,86个网格抓长效。采取网格化管理模式,创新工作机制,将全镇网格化管理划分为三级:一级网格由镇组织纪检、城乡建管办、农业农村办等定期、不定期对所有网格进行暗访、考评、打分;二级网格以行政村为单位,具体负责本区域网格化管理的实施、监督等;三级网格以自然村和居民小组为单位,全镇共设立86个网格。

二是摸清底数、层层部署,环境整治“三拆除”。根据《新建区“秀美乡村·幸福家园”农村人居环境整治百日攻坚行动实施方案》(新农发〔2020〕2号)文件精神,迅速召开不同层次会议,进一步统一全镇干部思想认识。迅速传达,发动群众主动拆。由全体党政领导挂点村,召开动员大会,要求各村提高标准,真正摸准摸清“三拆三清”存量,把政策讲清、讲透,广泛发动群众主动参与农村危旧房屋拆除。规范行动,组织理事会统一拆。广泛发动党员、干部、群众加入到农村人居环境整治工作中,各自然村成立促进会、理事会、监事会、互助会,分组包干,组织统一行动,深入内巷屋后,对村内的危旧房屋进行拆除。雷厉风行,依法依规坚决拆。对照百日攻坚推进计划,突击扫清存量,找准整治对象,明确什么该拆什么该清,做到清理拆除心中有数,依法依规坚决拆除。

三是挂图作战,评比督促,环境整治“三挂钩”。采取召开现场会、挂图作战的方式,主要领导定期、不定期地到建设点进行实地督查,抓好督查考核,实行“三挂钩”工作机制。与绩效考核挂钩,激发领导干部战斗活力。将农村人居环境整治工作纳入绩效考核重要内容,挂点领导、挂村办公室年终绩效奖金与此挂钩;坚持日常考勤与年度考绩相结合、绩效考核与结果运用相挂钩,注重精细化、差异化、系统化。与工作考评挂钩,督促村和社区拼尽全力。各村工作实行每月一考核、每月一排名,人居环境整治工作的推进成效与各村年度工作考评挂钩。城乡建设管理办公室制定人居环境整治量化考核表,考核内容实行动态调整,经费拨付以考核结果为依据,督促各村全力以赴做好工作。与工作经费挂钩,发动全镇部门凝聚合力。实行实时考核,相关部门的工作与各单位工作经费挂钩;发动全镇各部门、各单位发挥合力,提升镇村人居环境,共建“整洁美丽、和谐宜居”的溪霞。

 

【信息集萃】

 

区退役军人事务局努力打造“一站式精品”服务,为退役士兵提供优质、高效、热情服务。一是精简办事流程,制定退伍报到“一站式”服务实施办法和报到流程一览表,设立一站办理服务窗口;二是精细服务内容,构建温暖有爱的老兵之家,进行接待礼仪和业务能力提升培训;三是精准宣传政策,大力宣传引导退役士兵参加免费技能培训,陈列高薪职位企业招聘启事,宣传退役军人学历提升政策等。区住建局五举措筑牢建筑行业安全生产防线,促进安全生产形势稳定好转。一是重宣教,层层发动广泛宣传;二是勤调度,系统部署高频督导;三是强督促,领导包片带队督查;四是严排查,五个必查消除隐患;五是精管理,强化监管履行双责。昌邑乡以“五型”政府建设为抓手,助力打造“绿色乡镇”。一是制定制度,明确“绿色乡镇”职责;二是思想动员,抓实“绿色乡镇”宣传;三是多措并举,搞好“绿色乡镇”工作。营造出绿色文明、绿色生活、绿色消费等为主要内容的“绿色乡镇”浓厚氛围,打造了“井然有序、整洁卫生、文明和谐、环境优美”的建设环境。石埠镇持续发力、扎实推进人居环境整治工作。一是坚持“四个带头”,落实好村干部带头、公职人员带头、党员带头、乡贤带头,以点带面、示范带动;二是推行“三包”制度,严格落实“门前三包”责任制,逐步形成人人参与、个个有责、共同管理的良好氛围;三是强化资金保障,预拨农村人居环境整治专项资金,合理保障整治中所需的运行资金;四是严格督导检查,成立人居环境整治督导组,每周督导一次,对发现的问题下发督办单,实行销号整改。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 报:新建区“五型”政府建设领导小组组长、副组长,新建区“五型”政府建设领导小组办公室主任、副主任。

 发:新建区“五型”政府建设领导小组成员,各乡(镇)政府,新建经开区、溪霞农业园区管委会,璜溪管理处,新丰管理处,区政府各部门,区直各单位。

 区“五型”政府建设领导小组办公室    邮箱:xjwxzfb@163.com


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