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大塘坪乡关于配齐村妇女小组长进一步夯实 农村基层工作力量的实施方案

索 引 号:/202004-112298 信息类别:规范性文件 发布机构: 新建区大塘坪乡 生成时间:2020年04月10日 信息名称:大塘坪乡关于配齐村妇女小组长进一步夯实 农村基层工作力量的实施方案 【字体:

为深入贯彻落实“减上补下强基层”的群团改革精神,延伸村妇联工作手臂,切实解决基层妇联工作力量薄弱和“倒金字塔”问题,打通联系和服务基层妇女群众的“最后一百米”,根据省妇联《关于深化基层妇联改革在全省配备村妇女小组长工作的通知》(赣妇字〔2019〕18 号)、市妇联《关于加强和创新基层社会治理配备农村妇女小组长的实施意见》(洪妇字〔2019〕98 号)和区妇联关于印发《<新建区关于配齐村妇女小组长进一步夯实农村基层工作力量的实施方案>的通知》(新妇发﹝2020﹞4号)要求,为扎实推进我乡村妇女小组长配备工作,现结合实际,制定如下实施方案。

一、指导思想

以习近平总书记关于新时期妇女工作的重要指示精神为指导,进一步巩固深化妇联改革成果,夯实基层妇联组织网络和工作体系,团结汇聚农村各行业优秀女性,引领带动广大妇女群众,发挥好服务乡村振兴、弘扬文明乡风、推进移风易俗、建设文明家庭等方面的独特作用,不断开创我乡农村妇女工作新局面。

二、实施步骤

(一)宣传发动阶段(2020年2月)

统一认识,提高政治站位,村党支部明确配齐村妇女小组长的重要意义,通过会议、标语、黑板报、公开栏等形式大力宣传,使配备村妇女小组长的目的、意义和要求深入人心,充分调动广大妇女参政议政的积极性,为全乡配齐村妇女小组长工作营造良好氛围。要严格按照村小组总数进行选举,着眼于推进乡村振兴和乡风文明,加强和创新社会管理,妇联服务大局和妇女群众的需要,在乡、村党组织和乡、村妇联的领导下,履行妇女小组长的职责。

(二)选举实施阶段(2020年2-4月)

规范妇女小组长的任职条件及产生方式,确保每个村小组配齐村妇女小组长。

1、妇女小组设置。农村妇女小组以行政村的村民小组为单位设立,在村妇联领导下开展工作。妇女小组长为村妇联执行委员会委员。

2、妇女小组长任职条件。妇女小组长的任职条件主要包括:

(1)政治思想好,有较强的事业心和责任感,热心为妇女儿童服务;

(2)原则上年龄要求在60周岁以下(条件优秀的可适当放宽),身体健康,长期居住在本村民小组;

(3)热爱并自愿做妇女儿童工作,有一定的组织能力和文化水平;

(4)密切联系群众,获当地妇女群众公认,自觉接受妇女群众监督。要注重在种养女能手、女经纪人、女党员、女教师、女医生、妇女代表等人选中推选妇女小组长。

(5)有下列情形的不能选任妇女小组长:1)有违纪违法情形的; 2)被纳入失信人员名单的;3)有非法上访情况的;4)有涉黑涉恶情形的;5)有组织或参加非法宗教活动的;6)其他不宜当选的情况。

3、村妇女小组长产生方式。妇女小组长推选在乡党委的统一领导下进行,乡妇联负责统筹和指导,村“两委”、村妇联具体组织实施。村妇女小组长由村小组妇女大会或代表会议推选产生,参加会议的人员为本村小组 18 周岁以上的女性。推选时采取无记名投票或举手表决的方式,以得票多的当选。村妇女小组长当选后,应张榜公告。

4、妇女小组长的任期。村妇女小组长任期为3-5年,可连选连任。任期内不能很好地履行职责,本小组绝大多数妇女不满意的,可按程序更换调整。

(三)培训阶段(2020年4-5月)

由乡妇联负责,充分利用农村新时代文明实践站、所和其他各类平台,定期对村妇女小组长进行政策和业务培训,明确村妇女小组长的工作职责。

妇女小组长在村党组织和村妇联的领导下履行职责因地制宜,结合实际开展工作。

1、当好惠民政策的“宣传员”。在乡党委领导下,积极配合各级妇联,组织本村妇女参加各级妇联开展的各类宣讲活动,将党和政府决策部署和各项惠民政策宣传到妇女群众中去。

2、当好妇情民意的“信息员”。主动联系了解妇女群众的思想动态、生活状况,及时向村级妇联组织反映她们的呼声和要求。组织妇女参加各种技能培训。

3、当好乡风文明的“先行员”。带头破除陈规陋习,坚决抵制封建迷信、大操大办等不良风气,倡导殡葬改革、不收天价彩礼等新风尚,践行厚养薄葬新孝道。组织妇女参加各项有益身心健康的文艺活动。响应区“三拆三清两改一管护”,组织参与“清洁家庭”“最美家庭”等创建评选活动,带头做到门清庭美室净家和。

4、当好矛盾纠纷的“调解员”。协助做好邻里、家庭等矛盾纠纷调解工作,带头学习法律法规,成为“农村法律明白人”,帮助妇女及家庭成员依法维护自身合法权益。

5、当好帮扶救助的“服务员”。协助做好“两癌”妇女、春蕾女童,孤儿、留守儿童、贫困母亲等弱势群体帮扶救助工作、助力脱贫攻坚行动,倡导邻里互助,为困难家庭提供实际帮助。

(四)建章立制阶段(2020年4月-12月)

1、教育培训机制。充分利用农村各类阵地和新媒体平台,加强对妇女小组长政策理论、法律法规和科学文化知识的培训,由乡妇联负责,每届至少轮训一次。村妇联应采取以会代训、一事一训等形式对妇女小组长进行经常性培训。

2、工作交流机制。由村妇联牵头,建立村妇女小组长例会制度,传达上级妇联组织有关工作精神,通报村情村务,了解妇女小组长工作开展情况,掌握本村妇女思想动态。

3、关爱帮扶机制村妇联主席要加强与妇女小组长的沟通联系,及时了解她们的思想、工作、生活状况,帮助解决思想困惑和工作生活困难。

4、工作激励机制。妇女小组长实行工作补贴制,参照村民小组长待遇标准,每人每年500元列入区财政预算,每年由乡妇联推选一定比例优秀人员,优先推荐为市、区妇联“三八”节表彰和各级党委、政府表彰人选,符合条件的纳入村“两委”后备干部、入党积极分子,进行重点培养并优先推荐。对年度考核“不合格”的村妇女小组长,依照有关规定进行改选。

三、有关要求

(一)高度重视,加强领导。我乡成立由党委副书记程苏华为组长,妇联主席裘云霞杨为副组长、乡相关单位及各村党支部书记(负责人)为成员的工作领导小组,确保村妇女小组长配备工作稳步有序推进。

(二)规范流程,严肃纪律。要严格规范村妇女小组长配备工作流程,严肃选举纪律,维护推选工作的正常秩序,营造风清气正的良好氛围,真正把愿做能做会做妇联工作的女性吸纳到基层妇联队伍中来,增强基层妇联的代表性和凝聚力。

(三)扎实推进,及时总结。村妇女小组长配备工作实行周报制,各村严格按照乡党委统一安排开展妇女小组长配备工作,并按要求上报相关材料至乡妇联办公室。联系人:曾玲,电话:13257090227。

 

 


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